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● 概要
| 研修名 |
研修指導者合同研究会（ＪＳＴ・ＯＪＴ・公務員倫理） |
| 目標 |
研修指導に有用な知識を学ぶとともに、指導者相互の経験や交流を通じて、効果的な指導方法を研究する。 |
| 計画人員 |
30人 |
| 受講者数 |
17人 |
| 対象者 |
研修指導者資格を有しており、現在、研修の講師として活躍している職員及び今後研修の講師として活躍が期待される職員 |
| 実施期間 |
0.5日間
第1日程：令和3年5月21日
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| 研修会場 |
滋賀県市町村職員研修所（大津市） |
| センター締切日 |
令和3年5月14日 |
● スケジュール
| 日 |
科目名 |
方法 |
開始時間 |
終了時間 |
| 1日目 |
ダイバーシティ（多様性）を認めあう組織づくり |
講義 |
13:30 |
16:00 |
| 令和３年度の研修指導に向けて |
討議 |
16:00 |
17:00 |
● 科目詳細
| ダイバーシティ（多様性）を認めあう組織づくり |
株式会社アイシーエル 講師 大谷邦郎 氏
１．ダイバーシティって何？
・ダイバーシティの基礎知識
・『ダイバーシティ』の誤解
・組織の中のダイバーシティ
２．ダイバーシティを推進する
・職場の価値観の存在
・ハラスメントの原因
・無自覚ハラスメント
・情報発信時の価値観の配慮
・無意識の偏見
・見えにくい障害
・多様な人材をいかすコミュニケーション
３．ダイバーシティ実現に向けて
・職場の「パワハラ横行度」
・アサーション度チェック
・こんな時どうする？
４．まとめ |
| 令和３年度の研修指導に向けて |
令和３年度の研修指導に向けて意見交換を行います。
なお、ＪＳＴ指導者研究会のみなさんは、係長級職員（１部）研修のＪＳＴ指導の打ち合わせを行います。 |
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