滋賀県市町村職員研修センター

研修詳細

研修プランナー研修についての詳細です。

● 概要

研修名	研修プランナー研修
目標	限られた人員や財源の中で、これからの分権時代を担う職員を育成するため、自治体が行わなければならない職員研修のあり方や効果的な進め方等を学ぶ。
計画人員	20人
受講者数	17人
対象者	職員研修の企画・運営を担当している職員
実施期間	0.5日間第1日程：令和4年10月21日
研修会場	滋賀県市町村職員研修所（大津市）
センター締切日	令和4年10月12日

● スケジュール

日	科目名	方法	開始時間	終了時間
1日目	研修プランナー研修	講義・演習	13:00	16:00

● 科目詳細

研修プランナー研修

一般社団法人日本経営協会　講師　宮脇俊夫　氏

（１）自治体における人材育成の意義
　　①【事例】人材育成は難しい。（とある新任主任研修にて）
　　②公務員バッシングから公務員不要論
　　③市民のために

（２）研修担当者の役割
　　①管理型研修からの脱却
　　②研修が変われば、組織が変わる

（３）研修効果の確認と定着
　　①研修効果
　　②効果の確認のポイント
　　③研修種別に応じた確認ツール
　　④研修効果の定着のためのポイント
　　⑤【個人演習】「あなたの自治体の研修効果の確認方法と定着方法は？その課題は？」

（４）【Ａ市の事例】「人材育成サイクルの構築」

（５）人事評価に基づく戦略型研修
　　①人材育成の目標の設定
　　②人事評価項目の設定
　　③人事評価に基づく研修の実施
　　④研修効果の確認
　　⑤行動変容の定着方法
　　⑥研修目的の明確化
　　⑦【個人演習】「モデル職員の人事評価シートを基に、モデル職員の研修計画を作成」

（６）研修のＰＤＣＡ

（７）質疑・意見交換

～講師プロフィール～
1983年に神戸大学卒業後、明石市入庁。総務部人事課副課長、政策部秘書課長、職員室長、政策部長、政策局長を歴任。2019年副市長に就任。2022年副市長退任。
39年間、明石市に勤務し、「役所を変えるにはまず人事課から」をモットーに兵庫県内初の民間経験者採用や専門試験の廃止など、採用から配置・評価・研修・給与制度まで人事制度全般の改革を実施。
2022年から現職。