一般社団法人日本経営協会 講師 宮脇俊夫 氏
定年年齢の引き上げにより、６０歳以降の働き方が大きく変わろうとする中、自身のため、組織のため、住民のため、最後まで充実した公務員人生を送ることができるよう、これまでの公務員人生を振り返りながら、自信と反省を持って、改めて公務員としての自身を見つめ直し、最後まで成長し続ける、挑戦し続ける、成果を上げ続けるための、これからのキャリアを切り拓きます。
はじめに
【１】公務員の現状とあるべき姿
・バッシングから不要論へ
・住民のために
【２】充実した公務員人生を
・職員と組織の視点、ワークライフバランス
【３】自身の振り返り
・流されるがままに過ごしていませんか
・ステップアップのハードル
【４】節目ではキャリアデザインを
【５】キャリアデザイン（ステップ�機�
【６】定年年齢の引き上げ
【７】定年年齢の引き上げ後の職員に求められる役割
・豊富な知識、経験、スキル
・自ら考え、行動する「自立行動型職員」のお手本に
・若手世代の育成
【８】年下世代との上手な関わり方
・信頼関係はコミュニケーションから
・年下上司との関わり方
【９】キャリアデザイン（ステップ�供�
・仕事でどのような貢献を成し遂げますか
・仕事の何に喜びを感じるようになりますか
おわりに
〜講師プロフィール〜
1983年に神戸大学卒業後、明石市入庁。総務部人事課副課長、政策部秘書課長、職員室長、政策部長、政策局長を歴任。2019年副市長に就任。2022年副市長退任。
39年間、明石市に勤務し、「役所を変えるにはまず人事課から」をモットーに兵庫県内初の民間経験者採用や専門試験の廃止など、採用から配置・評価・研修・給与制度まで人事制度全般の改革を実施。
2022年から現職 |
