| 職場の活性化と組織マネジメント |
管理職としての役割を認識するとともに、組織活性化のために必要なマネジメント能力の向上を図る。
・マネジメントに関する基本を理解するとともに自己のマネジメントスタイルの振り返り行い、強みや課題を認識し、より高いレベルでのマネジメント力発揮に向けて自己開発の取り組みを具体化する。
・目標管理制度の本来の目的とは何か、その制度を組織マネジメントにいかに反映させるべきかを理解し、組織活性化、組織力向上のためのノウハウの基礎を学ぶ。 |
| 株式会社ネクストステージ・プロデュース 講師 三神 結衣 |
| 管理職のためのメンタルヘルスとラインケア |
1 滋賀県の労働衛生状況
・定期健康診断（一般）項目別の有所見率
・業務上疾病の推移と精神障害による労災認定の推移
2 メンタルヘルス対策の重要性
・セルフケアの意義と基礎知識
・ラインケアの意義と基礎知識
3 メンタルヘルスの基礎知識（グループワーク）
・ストレスとは何か
・初期症状ＳＯＳ（早期発見）
・うつとは
・ストレスチェックへの視点
・依存症や自殺予防の対応
4 事例から学ぶ「人間関係」への対処
・メンタル不要の原因としての人間関係
・メンタル不調の原因としてのハラスメント
5 高ストレスの職員へのアプローチと相談(グループワーク)
・カウンセリングのスキルを活かした面談
・認知療法の要素を活かした面談
6 職場復帰に際しての留意
・主治医との連携
・産業医との連携
・スタッフとの連携
7 アンケートの共有と質疑・情報提供
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| 臨床心理士 高橋 啓子 |
