【ねらい】
メンタルヘルス疾患より休職した職員の職場復帰を円滑に進めるため、周囲に求められる環境設定から、心構え、具体的な支援ステップを体得する。
１．なぜ職場復帰支援が重要なのか？
１）一筋縄ではいかない職場復帰の実態
２）看過できないプレゼンティーズム（病気就業）とは
３）対応でこんなにも差がつく！ 職場復帰支援の明暗
２．円滑な職場復帰支援のために
１）現場担当者：人事担当と管理職に求められるもの
２）悩ましき問題：進化する新型うつと職場復帰支援
３）復帰支援のための３つの要素：正しい知識・マインドセット・対応スキル
３．職場復帰支援を開始するために
【第１ステップ】 休業開始にあたって
○いつから始める？ 職場復帰支援
○誰が？ 何を？ どうやって？
○休業中のコンタクト
【第２ステップ】 職場復帰可能の判断
○鵜呑みにできない主治医のコメント
○どう向き合う？ 主治医との付き合い方
○産業医・主治医・本人 誰の意見を重視するのか？
【第３ステップ】 職場復帰 ＯＫ？ ＮG？
○職場復帰の可否はいかに判断するのか
【第４ステップ】 職場復帰の決定
○誰が下す？ 最終決定
○決定のために必要な情報とは
【第５ステップ】 職場復帰のフォローアップ
○復帰者への仕事の与え方：質・量・勤務日数・時間への配慮
○周囲が留意すべきこと：
受け入れ態勢を整える（上司・先輩・同僚の立場から）
○業務時間内・外の付き合い方
４．こんなときどうする？ 【ケーススタディ】
１）職場復帰判断が難しい
２）うつが再燃：症状の再燃・再発への対応
５．まとめ 覚悟が問われる |
