【研修内容について】
・人材育成の風土、文化づくりのきっかけとして、持ち帰った後も生かしていきたい
・業務の中で考えていることもあり、大変参考になった
・即生かしたいと思う内容だった
・自分自身のモチベーションが上がった
・職場内だけで解決方法を探していても行き詰まり感があったが、新しい視点での話が聞けたのでよかった
【講師からのアドバイス】
・現場における育成ミッションを持つ方々に、「育成の重要性」「育成に関する基礎知識」をインプットし、人材育成は全職員で担うものであることを理解いただき、文化を創造する必要がある。これに着手しない限りは、いつまでたってもやりっぱなしの研修となる可能性が高い。
・研修を企画する場合は、課題に対する真因を分析し、それに対する打ち手となるような内容にする必要がある。
・研修効果を得るためには、そもそも現場のOJT機能させなければならない。研修での学び、気づきをOJTを通じて現場での実践にまで到達させ、PDCAサイクルを回しながら変化、結果、成果を生み、継続・定着にまで繋げることが重要である。
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