ＯＪＴ指導者として認定を受けていただいた養成研修の実施機関である (一財)公務人材開発協会から、指導教材『新ＯＪＴ研修』が昨秋発行されました。新教材の開発を担当されました人事院から講師をお招きし、教材改訂のポイントと指導の仕方を学びます。
− 研究会のプログラム −
○ 新ＯＪＴ研修への改訂の背景
○ 改訂のポイント
○ ６時間で実施する場合のモデル講義
○ 質疑応答
−『新ＯＪＴ研修』の概要−
第１章 今なぜＯＪＴなのか？
第２章 ＯＪＴ機能不全の実態
（討議） ＯＪＴで悩んだこと (困っていること)
第３章 実践的ＯＪＴ
ＯＪＴの基本 (仕事の教え方等理論の紹介)
（討議） 自分が経験してきたＯＪＴ
（演習） ＯＪＴスキル (傾聴・質問・フィードバック・内省促進）
第４章 チームで働く意義・教えあう (新上司の役割）
（討議） ＯＪＴが進む理想的な職場環境
（討議） 理想的な職場を作るための上司の役割
第５章 対応に困ったケース
第６章 総括・まとめ
− 講師プロフィール −
府川陽子（ふかわようこ） 人事院国際課長
1970生まれ 一橋大学商学部卒
ＯＥＣＤ勤務、総理府(現内閣府)男女共同参画局積極措置担当補佐、公務員研修所指導教官、
人材局研修推進課 派遣研修室長 等を経て現職
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