滋賀県市町村職員研修センター

前年度の研修詳細

● 概要

研修名	定年延長者等職員研修
目標	役職定年後の自治体職員としての役割を認識し、業務に必要な知識やノウハウの効果的な伝え方を習得する。また、自身のモチベーション維持について考える。
計画人員	75人
受講者数	65人
対象者	原則として、令和６年度から定年延長及び定年前再任用短時間勤務となる職員
実施期間	0.5日間第1日程：令和6年2月2日
研修会場	滋賀県市町村職員研修所（大津市）
センター締切日	令和5年12月20日

● スケジュール

日	科目名	方法	開始時間	終了時間
1日目	定年延長者等職員研修	講義・演習	13:00	17:00

● 科目詳細

定年延長者等職員研修

一般社団法人日本経営協会　講師　宮脇俊夫　氏

　定年年齢の引き上げにより、６０歳以降の働き方が大きく変わろうとする中、自身のため、組織のため、住民のため、最後まで充実した公務員人生を送ることができるよう、これまでの公務員人生を振り返りながら、自信と反省を持って、改めて公務員としての自身を見つめ直し、最後まで成長し続ける、挑戦し続ける、成果を上げ続けるための、これからのキャリアを切り拓きます。

はじめに
【１】公務員の現状とあるべき姿
　　　・バッシングから不要論へ
　　　・住民のために
【２】充実した公務員人生を
　　　・職員と組織の視点、ワークライフバランス
【３】自身の振り返り
　　　・流されるがままに過ごしていませんか
　　　・ステップアップのハードル
【４】節目ではキャリアデザインを
【５】キャリアデザイン（ステップⅠ）
【６】定年年齢の引き上げ
【７】定年年齢の引き上げ後の職員に求められる役割
　　　・豊富な知識、経験、スキル
　　　・自ら考え、行動する「自立行動型職員」のお手本に
　　　・若手世代の育成
【８】年下世代との上手な関わり方
　　　・信頼関係はコミュニケーションから
　　　・年下上司との関わり方
【９】キャリアデザイン（ステップⅡ）
　　　・仕事でどのような貢献を成し遂げますか
　　　・仕事の何に喜びを感じるようになりますか
おわりに

～講師プロフィール～
1983年に神戸大学卒業後、明石市入庁。総務部人事課副課長、政策部秘書課長、職員室長、政策部長、政策局長を歴任。2019年副市長に就任。2022年副市長退任。
39年間、明石市に勤務し、「役所を変えるにはまず人事課から」をモットーに兵庫県内初の民間経験者採用や専門試験の廃止など、採用から配置・評価・研修・給与制度まで人事制度全般の改革を実施。
2022年から現職。

● 総括

受講者の主な感想【受講者数：65名】

・今回の研修を機に今一度ワークライフバランスの見直しをするとともに、キャリアデザインについても自分自身が市民・組織にいかに役立っていくかを再度考え直す機会となった。
・大変分かりやすいお話でした。来年度からどのような立場や思いで働くことになるのか不安に感じていたところもありましたが、前向きに頑張っていこうという気持ちになりました。次の目標をもって周りのみなさんとコミュニケーションをしっかりとりながら取り組んでいきいたいと思います。
・役職定年は「あがり」ではなく、公務員人生の総仕上げの時期を迎えるとの話が心に響いた。

［講師コメント］
・　受講者のみなさんにおかれては、グループワークで積極的に発言されるなど、本研修に熱心に取り組んでいただき、ありがとうございました。
・　ワークにありましたが、みなさんお一人おひとり様々な公務員人生を送られてこられたと思います。ずっと充実した人生、充実度が上がっていった人生、充実度が下がっていった人生、不満ばかりだった人生、その時々の職場・仕事・人間関係で上下した人生、同じ人生は一つもありません。
・　しかし、採用から今日まで、何十年という期間、毎日毎日、「住民のために」という思いを持って、ご自身なりにがんばってこられたということは、すべてのみなさんに共通することだと思います。
・　また、それらの日々の中で、様々な経験を重ね、多くの知識・能力・スキルを身に付けてこられたと思います。ワークで、「強みは何もない」と思われていた方も、考えれば必ず何かあったと思います。まさに、「継続は力」です。それらは、自信として、誇りとして、これからも発揮していただきたいと思います。
・　ただ、「がんばる」ということは、人それぞれ、まずはご自身としてはどうでしょうか。全力で走ってこられたでしょうか。住民第一が、職員の都合、組織の理屈で揺らいだことはないでしょうか。住民から見ていかがでしょうか。少し反省していただくところがあるかもしれません。
・　公務員人生の到達点は６５歳です。６０歳過ぎれば「上がり」ではありません。６０歳からは、再任用や定年延長と呼び名や処遇は変わりますが、「集大成の場」を迎えます。職員として求められるものは何ら変わらないどころか、豊かな経験やスキルを有するベテラン職員として、一層の活躍が期待されます。
・　公務員の仕事は、これほどやりがいのあるものはありません。誇れる、尊い仕事です。せっかくなった公務員、最後まで充実した公務員人生を送っていただきたいと思います。それが、ご自身のため、組織のため、そして住民のためになることは、みなさんが一番ご存知と思います。
・　最後まで活躍するために、これまでの自信と反省のもと、最後のワークにありました６５歳までのキャリアデザインをしっかりと行っていただきたいと思います。特に、定年延長のみなさんは、４月の配属が決まれば、それを踏まえて、より具体的なデザインをお願いします。
・　これからの５年間の情熱を生み出すのがキャリアデザインです。　　　　　　　

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