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● 概要
| 研修名 |
研修管理者研修 |
| 目標 |
人材育成の重要性を認識し、職員研修のあり方について理解を深める。 |
| 計画人員 |
20人 |
| 受講者数 |
19人 |
| 対象者 |
職員研修の企画・運営を担当している部課の管理職員 |
| 実施期間 |
0.5日間
第1日程：平成29年4月27日
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| 研修会場 |
滋賀県市町村職員研修所（大津市） |
| センター締切日 |
平成29年4月18日 |
● スケジュール
| 日 |
科目名 |
方法 |
開始時間 |
終了時間 |
| 1日目 |
研修管理者研修 〜これからの人材育成のあり方〜 |
講義・演習 |
13:30 |
15:30 |
● 科目詳細
| 研修管理者研修 〜これからの人材育成のあり方〜 |
【東京都固定資産評価審査委員会委員長、東京都職員研修所 客員教授 押元 洋 氏】
１ 自治体研修の役割を考える
・世代継承とこれからの人材育成
２ 効果的な研修とは何か
・養うべき能力と研修担当者の役割
・「成長する組織風土」
・人事部門との連携
３ 研修執行体制の現状と課題解決の方向
４ 職場研修の意義と重要性
・危うい状況にある自治体の人材
・職場研修の推進体制を構築する
・世代継承の再生
・職場研修の基本
・人事評価の活用
・職場研修の実践例
５ 職員としての心構えを伝える
・吏道の継承
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● 総括
| 受講者の主な意見（受講者数 19名） |
【成果】
・研修を進めるにあたっての効果的な方法を知ることができた。
【講師の教え方】
・話し方がテンポよく、内容は体験談を交えられており聞きやすかった。
【資料】
・要点がわかりやすく書いてある。
【今後に役立つか】
・研修の基本、OJTの大切さを学べた。 |
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